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健康に対するポジティブな取り組みとして案内できた
高齢の従業員でも安心して実施できる内容が導入の決め手
健康への意識を向けていただく取り組みとして実施しやすかった
健康保険の給付金の負担を減らして会社も従業員も楽になる
メタボ社員の割合が3年で42%か11%まで下がった